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「合盛娱乐怎么注册账号」编制没了,铁饭碗飞了?不!大展拳脚的机会来了!

2020-01-11 17:25:46   【浏览】2999

「合盛娱乐怎么注册账号」编制没了,铁饭碗飞了?不!大展拳脚的机会来了!

合盛娱乐怎么注册账号,“铁饭碗”要飞了么?继人社部新闻发言人李忠明确表示,将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法后,7月28日,人社部部长尹蔚民也谈到要“完善事业单位人事管理制度”。

此言一出,舆论圈迅速沸腾。对很多人来说,这可不仅仅是关系到800多万公立医院在编人员、230多万高校在编教职工的大事件,还关系到对相关职业的再认知,对社会从业格局的再适应。

所谓“编制”,是指一个组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。原则上,所有的公司、企业、单位都有自己的“编制”。只不过相对来说,我国行政单位和事业单位的编制更为固定,进出相当严格,是岗位设置、核定收支和国家财政拨款的依据。正因此,在很多人眼里,“编制”成了一种身份象征,拿到了“编制”约等于吃上了“财政饭”,捧上了“铁饭碗”,进入了“保险箱”。

稳定与活力向来是一个动态关系,发展就是在其中寻找一个平衡。新中国建立之初,我们刚从动荡中缓过神来,百业待兴、百废待举,人才和物资都非常匮乏,当务之急是搭建一个发展的框架,打好发展的地基,培育好发展的氛围。这个时候,更需要的是站在高位统筹全局做好规划,给予市场一个稳定预期,给予人才以归属感。特别是教育、医疗等公益事业,亟待财政扶持,吸引人们全身心地投入工作。于是,事业单位编制管理方式应运而生。实践证明,这样的做法行之有效。在短短几十年里,我们集聚了一批人才,做好了市场引导,干成了许多大事。

现在,情况不一样了。一方面,经过多年发展,我们国家的底子厚实多了。市场逐渐发展成熟,公益事业也具有了一定的抗风险能力;另一方面,如今很多事业单位里头冗余人员扎堆,创新创造活力明显不足。

比如,公立医院行政化色彩浓厚,“管办不分”、“政事不分”等,被视为阻碍医改的一大问题;比如,高校囿于“编制”限制,引进人才时掣肘太多,大大影响了人才更新。而编制内外同岗不同酬、同工不同命的现象,也引起了一些不满,成为了社会矛盾的一个纠结点。一段时间以来,僵化的编制一定程度上导致和加剧了体制的弊病,“体制内”由此被不少人妖魔化。

如果说,当年我们采用“编制”,是以“稳定”求“活力”图发展,那么今天,我们取消“编制”,则是以“活力”求“稳定”图发展。

现在这个时代,资源要素流动如此之快,对于高校、公立医院这样的公益事业,有必要拿掉“编制”保护膜,戒掉一些人的“等”“靠”“要”心态。而实现专业人才的自由流动,也便于社会化的流动和管理,实现资源要素的最优化配置。

2012年,香港大学深圳医院正式投入运营。这家由深圳市政府投资,香港大学团队进行管理的公立医院没有“铁饭碗”:所有员工不再具有事业编制身份,医院取消行政级别。不过,仍有不少“体制内”的医生毅然前往。因为,这里打破了现有事业单位三类人员结构,更能体现医生的劳务价值和技术价值。

取消“事业编”,会意味着加剧“上学贵”“看病贵”吗?对此,人社部显然是有安排的。李忠表示,取消事业单位编制,但保留事业单位性质,主要是考虑到高校、公立医院的公益属性。看来,关于取消“事业编”,中央不仅有想法也有做法,既有大刀阔斧之举也有兜底周全之策。换句话说,这已是大势所趋,任何留恋和不舍、任何抗拒和惶恐都是逆势而走,而顺势而上,不断提升自我能力的人,将在新的社会格局中找到更大的施展舞台。

一只鹰怎么才能学会飞翔?刚出生不久,老鹰会将其从悬崖高处的窝中推出去,让其在挣扎中获得技能,在与外界搏击中锻炼力量。因为待在安乐窝中,它的视野只能局限在眼前,永远无法拥抱广阔的蓝天。

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